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日博365娱乐场工作人员考核激励办法
日博365娱乐场工作人员考核与激励办法
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核规定》及有关法律、法规、制度规定，为公正考核我局工作人员的德才表现和工作实绩，并予以适当激励，促进勤政廉政，建设一支奋发有为、积极向上的财政干部队伍，结合本局实际，制定本办法。
第二条 本办法所称工作人员的考核，是以本局机关、所属事业单位正科职级以下的在编在职人员为考核对象进行的考核。副处以上干部的考核由市委组织人社部门按照有关规定办理。
第三条 本办法所称考核与激励，是指对每一考核对象的考核结果等次给予相对应的勉励或惩戒，激发工作人员勇争先进的思想热潮。
第四条 对工作人员的考核按平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核工作由人事科负责，年度考核工作由局考核办负责。
第二章 考核
第五条 考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时考核与年度考核相结合，定性与定量相结合的方法。
第六条 考核的内容是，以工作人员的职位职责和承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
第七条 考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，每个等次必须具备的条件如下：
（一）优秀等次
1.思想政治素质高;
2.精通业务，工作能力强;
3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;
4.工作实绩突出;
5.清正廉洁。
（二）称职等次
1.思想政治素质较高;
2.熟悉业务，工作能力较强;
3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好;
4.能够完成本职工作;
5.廉洁自律。
（三）基本称职等次
1.思想政治素质一般;
2.履行职责的工作能力较弱;
3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;
4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;
5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
（四）不称职等次
1.思想政治素质较差;
2.业务素质和工作能力不能适应工作要求;
3.工作责任心或工作作风差;
4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第八条 考核分为平时考核和年度考核，考核以打分方式进行，分数对应的等次为考核结果。平时考核分数与年度考核分数按各自权重计算出来的分数合并后为年度考核结果分数。年度考核结果分数与考核等次的对应关系是：90-100分为优秀，75-89分为称职，60-74分为基本称职，59以下为不称职。
（一）平时考核。
考核时间：平时考核每季度考核一次，于每季度结束后20天内完成。
考核内容：重点考核工作人员工作任务的完成情况、阶段工作目标的实现情况、所取得的工作实绩和出勤情况。
考核办法：以科室、事业单位为考核单位，在本科室（单位）工作的编内人员对全体考核对象填制《日博365娱乐场工作人员平时考核表》交本科室（单位）负责人，科室（单位）负责人应指定2-3人进行汇总，将汇总后的《日博365娱乐场工作人员平时考核表》于每季终后的20天内报局人事科，局人事科应于10天内将汇总情况报局党组审定，经局党组审定后的结果在局域网公示七天。
（二）年度考核。
年度考核按照市人社部门统一布置进行。
第九条 考核结果的确定。
年度考核结果分数按照日常考核分数权重60%、年度考核分数权重40%合成确定。
季度考核分数=当季度总分数÷考核单位个数。
日常考核分数=季度考核分数之和÷4×60%。
年度考核分数=年度考核总分数÷参加考核人数×40%。
年度考核结果分数=日常考核分数＋年度考核分数。
年度考核结果分数对应的考核等次为：90-100分为优秀，75-89分为称职，60-74分为基本称职，59分以下为不称职。
第三章 考核结果的应用
第十条 年度考核结果为优秀等次人员，按以下规定办理：
（一）当年给予嘉奖；连续三年考核为优秀等次的，申报记三等功；
（二）干部提拔任用时，在符合任职资格条件人员中，优先考虑优秀等次次数较多的人员晋升职务；
（三）在科级领导岗位轮岗时，在符合任职资格条件人员中，重要业务职能科室（单位）的领导岗位，优先考虑优秀等次次数较多的人员担任；
（四）在工作岗位轮岗时，优先考虑优秀等次次数较多人员担任重要工作岗位；
（五）局机关公务员职数空缺时，原则上从本局下属事业单位人员中补充。在下属事业单位符合条件人员中，优先考虑优秀等次次数较多人员转任或调任局机关公务员；
（六）享受年度考核奖金。
第十一条 年度考核结果为称职等次人员，按以下规定办理：
（一）考核等次称职人员，符合规定的任职资格条件的，具有晋升职务的资格；
（二）在科级领导岗位轮岗时，在符合任职资格条件人员中，具有担任重要业务职能科室（单位）领导岗位的资格；
（三）在工作岗位轮岗时，具有担任重要工作岗位条件；
（四）考核为称职等次的下属事业单位人员，符合担任公务员条件的，具有转任或调任局机关公务员资格；
（五）享受年度考核奖金。
第十二条 年度考核结果为基本称职等次人员，按以下规定办理：
（一）由局党组对其进行诫勉谈话，限期改进；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
（三）一年内不得晋升职务;
（四）工作岗位轮岗时，不得在重要业务职能科室（单位）领导岗位任职或在重要岗位工作；
（五）不享受年度考核奖金。
第十三条 年度考核结果为不称职人员，按以下规定办理：
（一）降低一个职务层次任职;
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
（三）不享受年度考核奖金;
（四）不得在重要业务职能科室（单位）领导岗位任职或在重要岗位工作；
（五）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第四章 附则
第十四条 本办法由局人事科解释。
第十五条 本办法从印发之日起施行。
粤公网安备 44160202000050号
