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日博365娱乐场临聘工作人员管理办法
日博365娱乐场临聘工作人员管理办法
第一章 总则
第一条 为规范市财政局临时聘用工作人员（以下简称临聘人员）管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、制度规定，结合本单位实际，制定本办法。
第二条 本办法所称临聘人员，是指市财政局因工作需要临时聘用，不纳入机构编制管理的工作人员。
第三条 临聘人员的聘用坚持“按需定岗、按岗定人、择优录用”的原则。
第四条 临聘人员的职数按规定程序批准核定。
第五条 临聘人员原则上不安排重要岗位工作。重要岗位是指预算编制、编制资金分配计划、资金请拨审核、填制资金拨付凭单、单位公章等以及本单位认为其他重要工作岗位。
临聘人员一般安排临时性、辅助性、服务性、替代性业务工作。
第六条 聘用临聘人员，依据市财政局设定的基本条件公开接受应聘人员报名，经笔试或面试考核，根据用工岗位设置及职数择优等额聘用，双方签订劳动合同。
第二章 招聘
第七条 除聘用司机、保安、后勤等特殊职位外，应聘人员应具备以下基本条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）全日制大学专科以上学历，与财政业务对口专业；
（三）年龄在三十周岁以下；
（四）愿意履行临时工作人员义务；
（五）身体健康且能胜任岗位工作。
第八条 局机关各科室、下属各事业单位（以下简称单位）根据本身的工作业务需要，向局人事科申报临时工作人员用人计划，经局党组研究决定拟聘临时工作人员职数按规定程序报批。
第九条 根据批复的职数，以公开发布公告或单位、个人推荐方式接受参加应聘人员报名。
第十条 局人事科负责对参加应聘人员资格条件的审核、组织符合条件人员笔试或面试，以及按照经批准的聘用职数提出拟聘人员名单方案报局党组研究。
第十一条 经局党组批准聘用的临聘人员，与本单位签订劳动合同，建立劳动关系。
下属事业单位直接聘用临聘人员，由聘用单位与临聘人员签订劳动合同。
第三章 劳动合同的订立
第十二条 本单位与临聘人员签订二年期限的劳动合同，劳动合同约定试用期不超过二个月。
临聘人员在本单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，要求订立无固定期限劳动合同的，本单位与其订立无固定期限劳动合同。
第十三条 劳动合同期满或法定终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满终止时，临聘人员要求延续劳动合同的，符合续签劳动合同条件并经局党组同意，可续签二年期限的劳动合同，续签劳动合同不设试用期。
第四章 劳动合同的解除
第十四条 劳动合同期满后，经局党组研究决定不再聘用的，解除劳动合同；
第十五条 经双方协商一致，劳动合同可以解除；
第十六条 临聘人员有下列情形之一的，解除劳动合同：
（一）在试用期间内证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或本单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对本局利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第十七条 临聘人员有下列情形之一的，本局可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知临聘人员：
（一）临聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事或不服从本局另行安排的工作的；
（二）临聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依附的客观情况出现重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十八条 按照本办法第十四条、第十五条、第十七条规定解除劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。
第五章 管理
第十九条 本局人事科负责临聘人员队伍的管理。各科室（单位）负责对本科室（单位）临聘人员的岗位配置、工作安排及业务指导。
第二十条 临聘人员的工作时间、休息休假按照国家有关法律法规规定执行。
第二十一条 临聘人员应服从本单位的工作调配和本科室（单位）的工作安排，应当完成本职工作及领导交办的各项工作。
第二十二条 临聘人员应遵守政治纪律、工作纪律、学习纪律和生活纪律。
第二十三条 临聘人员应遵守国家保密制度。
第六章 考核及其结果的应用
第二十四条 对临聘人员的考核实行平时考核评分与年度考核评分相结合制度，设“优秀、优良、合格、不合格”四个等次，每个等次对应的分数为90-100分、75-89分、60-74分、59分以下。
（一）平时考核评分。由临聘人员所在科室（单位）及分管局领导负责考核评分，每季度考核评分一次。每季度终了10个工作日内，各科室（单位）所有人（含临聘人员）分别填列《日博365娱乐场临聘人员平时考核评分表》（附表1），对本科室（单位）临聘人员上一季度的德、能、勤、绩、廉情况（其中工作实绩栏中“本季度工作业务项目”由科室单位负责人确定填列）进行考核评分（临聘人员不作自评），由科室（单位）负责人指定人员汇总取平均分数填制《日博365娱乐场临聘人员平时考核评分汇总表》（附表2，附上所有人的《评分表》）报分管局领导评分并提出审核意见后送交局考核办（设在人事科），由考核办提出审查意见报局党组审定。各科室（单位）要对本科室（单位）临聘人员给出客观、公正、准确的考评分数，对经核实与事实如有较大出入的，局考核小组将对科室（单位）及其主要负责人给予口头批评或书面通报批评的处理，并调整考核对象的考评分数。
（二）年度考核评分。年度考核评分由全局工作人员填制《河源市财政局临聘人员年度考核评分表》进行考评。
第二十五条 考核结果的核定。临聘人员的考核结果分数，按照平时考核分数权重70%、年度考核分数权重30%合成确定。平时考核分数=X70%,年度考核分数=X30%。平时考核分数与年度考核分数合成分数对应的考核等次为：优秀90-100分，优良75-89分，合格60-74分，不合格59分以下。
第二十六条 考核结果应用如下：
（一）考核结果为优秀人员，劳动合同到期终止时，提出续延劳动合同要求的，即可与本单位签订续延劳动合同。
（二）考核结果为优良人员，劳动合同到期终止时，提出续延劳动合同要求的，在本单位有临聘人员职数的前提下，经局党组同意，本单位与其签订续延劳动合同。
（三）考核结果为合格人员，劳动合同到期终止时，提出延续劳动合同要求的，本单位在有临聘人员空缺职数前提下，经局党组同意，可与其签订续延劳动合同；本单位临聘人员职数不够时，由局人事科采取笔试或面试方式，从考核合格人员中择优提出续聘人员名单方案报局党组批准后，签订续延劳动合同；本单位无临聘人员职数时，不再签订续延劳动合同。
（四）考核结果为不合格人员，并无本办法第十四条、第十五条及第十六条、第十七条情形之一的，劳动合同到期终止后，不再签订续延劳动合同。
第七章 辞退
第二十七条 临聘人员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）旷工或无正当理由逾期不归持续超二天，或一年内累计超过六天的；
（二）工作纪律涣散，经常迟到、早退、离岗，一个季度内迟到5次以上或早退、擅自离岗共计5次以上的；
（三）违反上班签到制度，一个季度内由他人代签到、本人跨时段签到、代他人签到共计5次以上的；
（四）服务态度较差、业务水平低下，被服务对象投诉2次以上，并经核实情况属实的；
（五）严重违反工作纪律，违背职业道德，导致国家利益造成重大损害的；
（六）存在违法行为但不够刑事处分的；
（七）经常造谣、信谣、传谣，参与非法活动或邪教组织的；
（八）存在本单位认为应予辞退的其他行为的。
第八章 劳动报酬
第二十八条 临聘人员的劳动报酬、社会保险及福利待遇按照当年度市财政预算安排标准执行。
第二十九条 临聘人员男满60周岁、女满55周岁应办理退休，退休后依法享受社会保险待遇。
第九章 附则
第三十条 下属事业单位直接聘用的临聘人员管理参照本办法执行。
第三十一条 本办法由局人事科负责解释。
第三十二条 本办法从发文之日起执行。
粤公网安备 44160202000050号
